Ошибочные ответы о причинах увольнения с прежнего места работы
«Сплошные сплетники и лентяи – невозможно работать в таком гадюшнике»
Человеку с таким отношением будет непросто адаптироваться в любом коллективе. Вполне вероятно, что у него возникнут конфликты и на новом месте работы. Всё это приведет к спорам и разногласиям, отвлекающим от работы.
«Зарплата смешная была, не могу работать за копейки»
В итоге складывается ощущение, что этому кандидату всё равно, где работать. Главное – отличный доход. То есть в случае получения выгодного предложения от конкурентов, он вполне может покинуть и свою новую компанию.
«Постоянные переработки, сил не хватает»
Пусть новый руководитель и не планирует давать лишний объем работы, но эта фраза его обязательно насторожит. Ведь руководитель понимает, что не приходится рассчитывать на повышенную лояльность со стороны этого сотрудника.
«Наступил кризис и меня уволили»
Одна ситуация – когда в компании проводились массовые сокращения сотрудников. Но совершенно другое дело, если был уволен только этот человек – следовательно, руководство избавлялось от слабого звена. Поэтому аргументировать свое увольнение кризисом не стоит.
Просто скажите, что ушли с прежнего места работы из-за желания профессионального роста и развития, берясь за более сложные задачи. При желании можно аргументировать свое решение семейными обстоятельствами. Например, понадобилось сменить график работы после рождения ребенка. Если в компании была реорганизация, можно отметить – новый руководитель решил работать со своей командой, которую привел с собой.