Гибкий график как способ стать в жизни счастливее

Гибкий график стал актуальным выбором среди желающих работать в удобное для себя время. Возможность эффективно работать, не ограничиваясь шаблонными временными рамками. Рассмотрим этот вопрос подробнее, проанализировав возможные преимущества и минусы работы по гибкому графику.

Несомненные преимущества работы по гибкому графику

Работник получает удобную возможность планировать свою занятость на работе. Следовательно, значительно возрастает лояльность работника к своему руководству и предприятию. Внимания заслуживает также рост эффективности труда для работников, которые начали трудиться по гибкому графику.

Причина вовсе не в прилежности работы «из благодарности», а в возможностях сконцентрироваться на своих обязанностях, не отвлекаясь на личные проблемы.

К тому же, возможность планирования графика своей работы оказывает благотворное влияние на здоровье, что и подтверждается соответствующими исследованиями. Значительно сокращается количество проблем со здоровьем и случаев заболеваний.

К тому же, в таком случае сотрудникам не приходится переживать и нервничать – для нахождения компромисса между своей профессиональной деятельностью и личной жизнью. Следовательно, в жизни таких сотрудников меньше возникают стрессы, депрессии и профессиональные выгорания. Поэтому работник получает возможность ощущать себя хоть немного счастливее. Хотя в ситуации, когда работа становится настоящей обузой, нужно подумать о переходе к гибкому графику либо поискать другую вакансию.

Не забываем о недостатках гибкого графика

- Не каждый руководитель понимает выгоды работы по гибкому графику.  Поэтому не всегда готовы учитывать такие пожелания сотрудников.

- Не всегда будете «совпадать» с другими сотрудниками, которые работают по стандартному графику. Следовательно, не всегда будет возможность получить совет либо обсудить возникший вопрос с коллегами.

- Нужно понимать – некоторые сотрудники станут вас воспринимать как бездельника, решившего схитрить. Ведь приходите к обеду, пропуская, например, сложное утреннее время.

- Сотрудникам на гибком графике приходится больше подумать о самоконтроле и ответственности, чтобы оправдать оказанное доверие своего начальства, пошедшего на уступки.