Несомненные преимущества работы по гибкому графику
Работник получает удобную возможность планировать свою занятость на работе. Следовательно, значительно возрастает лояльность работника к своему руководству и предприятию. Внимания заслуживает также рост эффективности труда для работников, которые начали трудиться по гибкому графику.
Причина вовсе не в прилежности работы «из благодарности», а в возможностях сконцентрироваться на своих обязанностях, не отвлекаясь на личные проблемы.
К тому же, возможность планирования графика своей работы оказывает благотворное влияние на здоровье, что и подтверждается соответствующими исследованиями. Значительно сокращается количество проблем со здоровьем и случаев заболеваний.
К тому же, в таком случае сотрудникам не приходится переживать и нервничать – для нахождения компромисса между своей профессиональной деятельностью и личной жизнью. Следовательно, в жизни таких сотрудников меньше возникают стрессы, депрессии и профессиональные выгорания. Поэтому работник получает возможность ощущать себя хоть немного счастливее. Хотя в ситуации, когда работа становится настоящей обузой, нужно подумать о переходе к гибкому графику либо поискать другую вакансию.
Не забываем о недостатках гибкого графика
- Не каждый руководитель понимает выгоды работы по гибкому графику. Поэтому не всегда готовы учитывать такие пожелания сотрудников.
- Не всегда будете «совпадать» с другими сотрудниками, которые работают по стандартному графику. Следовательно, не всегда будет возможность получить совет либо обсудить возникший вопрос с коллегами.
- Нужно понимать – некоторые сотрудники станут вас воспринимать как бездельника, решившего схитрить. Ведь приходите к обеду, пропуская, например, сложное утреннее время.
- Сотрудникам на гибком графике приходится больше подумать о самоконтроле и ответственности, чтобы оправдать оказанное доверие своего начальства, пошедшего на уступки.