В США для большинства сотрудников считается нормальным за свой профессиональный путь сменить 7-8 компаний. Но у россиян каждый раз смена работы приводит к стрессам и боязни. Мы до последнего держимся за рабочее место, покидая его только в случае сокращения либо слишком мизерной зарплаты.
Но если решение окончательно принято, стоит помнить – перемены в жизни могут и должны идти на пользу. Постоянная работа в течение 20-30 лет на одном месте редко является хорошим показателем. Быть может, у сотрудника не было стимула, чтобы дальше развиваться и прогрессировать. Подобным стимулом и может оказаться сокращение. Сокращение стоит расценивать как стимул к поиску более перспективной и высокооплачиваемой работы.
Но как преодолеть сомнения и страх перед сокращением? Опыт подсказывает только один эффективный способ. Когда будет опыт нескольких увольнений и трудоустройств, такой страх постепенно пропадает. Конечно, мы не призываем менять несколько мест работы ради такой уверенности. Просто со временем станет понятно, что ничего страшного в увольнении не произошло – поиск работы может открыть новые возможности, с большим окладом и профессиональными перспективами.
Существует и другой эффективный метод. Даже если вас устраивает свое рабочее место, сокращение при этом не грозит, стоит составить достойное резюме и периодически отправлять его на разные биржи поиска работы. Так появится уверенность в востребованности своих услуг и возможности нахождения новой работы в случае увольнения. Ведь гораздо спокойнее будет уходить с работы, если уже будут доступны несколько хороших вариантов трудоустройства.
Как правило, спустя два-три года на одном месте работа для человека становится постепенно скучной и рутинной. По этой причине многие тоже решаются на смену работы – появляется на новом месте дополнительная энергия и мотивация. Смена впечатлений, новые знакомства и задачи – всё это даже положительно сказывается на общей работоспособности и создает дополнительные стимулы для карьерного роста.