Кому выгодно? Каждая сторона заинтересована в сотрудничестве
Естественно, что молодежь стремится заработать и получить ценные профессиональные навыки. Но и самим работодателям такое сотрудничество может быть выгодным, несмотря на гибкие графики и другие ограничения в работе студентов. Ведь компания рассчитывает на сравнительно дешевую рабочую силу, закрывая вакансии, на которые не смогли пойти более опытные и требовательные сотрудники.
И при этом компания инвестирует в свое будущее. Ведь она выращивает в своем штате профессионала, знания и навыки которого «заточены» под задачи и потребности конкретной компании. Ведь больше не придется в будущем искать человека со стороны и переучивать. Такое условие крайне важно для современных компаний, которые нередко сталкиваются с недостаточностью квалификации либо знаний кандидатов.
Несколько полезных советов студентам при поиске работы
Сразу отметим универсальное правило – студентам лучше выбирать сферы деятельности, с которыми они в дальнейшем планируют связывать свою судьбу. В крайнем случае – поискать смежные вакансии, которые тоже обеспечат нужные знания.
Объективность крайне важна – постарайтесь адекватно оценить свои умения и знания. Всё равно не сможете обмануть работодателя, стремясь показать свой профессионализм или значительный опыт. К тому же, большинство работодателей от студентов многого и не ожидают – готовы тратить время на обучение новичков.
Не стоит рассчитывать, что студенту сразу же предложат престижную должность и обеспечат финансовые привилегии. Важно понимать, что до такого признания еще предстоит сделать массу ответственных шагов.
Многие ведущие специалисты и руководители проходили через непростую карьерную лестницу. Например, глава Amazon.com продавал бургеры, а один из руководителей компании Dell мыл посуду в ресторане. Конечно, не стоит отказываться от своей мечты, соглашаясь на любую работу – но и реалистами оставаться нужно.
Лучше искать компании, которые предлагают молодым сотрудникам карьерный и профессиональный рост в будущем. Не бойтесь уточнять возможности и перспективы внутренних переходов и роста в компании.