Ответственная подготовка – залог успешных начинаний
Не стоит полагаться только на импровизацию. Ведь столь ответственный разговор требует соответствующей подготовки. Прежде всего, нужно подумать – есть ли реальные аргументы и шансы для повышения вашей зарплаты. Следует оценить среднюю ситуацию по своей отрасли и рынку, проанализируйте текущее состояние дел в компании. Поскольку сложно будет рассчитывать на рост зарплаты, если компания сейчас испытывает финансовые трудности. Также полезно узнать, сколько получают специалисты в других компаниях, на аналогичной вашей должности.
Информацию по этим вопросам можно искать на различных ресурсах вакансий. Либо можно разместить резюме от своего имени, чтобы узнать у кадровой службы, сколько можете «стоить» на рынке труда.
Докажите, что достойны повышения зарплаты
Следует помнить главный принцип – «Нужно убедить, а не удивить». Важно не удивить работодателя своей просьбой, а убедить его в обоснованности предложения. Не нужно прибегать к шантажам, с угрозой об увольнении либо перехода к конкуренту в случае отказа. Такой подход довольно опасен. Поскольку даже при согласии с его стороны, всё же не будет уверенности в вашей лояльности к компании.
Поэтому не нужно прибегать к радикальным мерам. Не подойдут и фразы из разряда «Петрову ведь повысили зарплату, а он делает в два раза меньше работы». Откажитесь от негатива в своих фразах. К тому же, в последнем случае словно обвиняете руководителя в неправильном решении.
Лучше акцентировать внимание на себе. Сообщите, как увеличилась загруженность, появились новые функции и обязанности. Для этого приходится тратить больше времени и сил, нужно получать дополнительные знания, проходить курсы – всё это станет аргументом для прибавки к зарплате.
Оптимальный повод настаивать на росте зарплаты – повышение своей профессиональной квалификации. Ведь на новом профессиональном уровне и зарплата должна быть другой. Главное – заставить своего работодателя поверить, что вы достойны повышения своей заработной платы.