Как выгодно рассказать рекрутеру о своих недостатках – правила успешного собеседования

Что можете рассказать про свои недостатки – один из самых распространенных вопросов во время собеседования. Неужели им действительно так важна информация о ваших слабых сторонах? Они вовсе не ждут, что сразу начнете делиться всеми своими смертными грехами. Главная задача рекрутера при таком вопросе – понять умение собеседника себя презентовать, оценка его выдержки, способности выходить из непростых ситуаций – то есть,  определенный тест на адекватность. В итоге в проигрыше окажутся кандидаты, которые решат честно делиться негативом.

 «О, Муза, где ты?». Проблема вдохновения

Была такая проблема в карьере – вы творческий человек, поэтому приходилось задержать проект, ища вдохновение для выполнения работ. Но подчеркните, что в том случае обрели важный опыт и научились решать проблему – разделяя общий проект на несколько мини-задач, распределяя по приоритету, от самых важных до тех, которые могут подождать. А потом начали работать над теми из числа самых важных, которые представляют наибольший интерес. На волне удовлетворения от качественного выполнения работ начали выполнять наиболее рутинные функции.

Не могу справиться с этой задачей – проблема, оставшаяся в прошлом

Ваша основная проблема раньше была в нерешительности, поручение шефа вызывала сомнения, что удастся справиться. Расскажите, что проблема осталась в прошлом – вы научились анализировать, понимать необходимые знания и умения для качественного выполнения поставленных задач. В результате смогли преодолеть нерешительность и расширить свои способности, подтвердив способность к обучаемости и готовность к саморазвитию.

Говоришь о недостатках — подразумеваешь достоинства!

Это лишь некоторые примеры, как можно отвечать на вопросы рекрутера, рассказывать о недостатках, но подчеркивать личные и профессиональные достоинства. Например, можно рассказать о своей дотошности в работе, которая помогает контролировать рабочие процессы и своевременно реагировать.

Но в любом случае при рассмотрении недостатков, даже подчеркивающих достоинства,  не стоит рассказывать о тех, которые мешают и противны вашей работе.