В числе наиболее важных качеств работодатели называют коммуникабельность (32%), ответственность (30%) своих сотрудников, мобильность (17%), также внимательность и стрессоустойчивость (по 12%).
В первую десятку требований вошли исполнительность, открытость, аккуратность, активная позиция, способность самостоятельно принимать решения и целеустремленность.
Реже всего требуются скептицизм, талантливость, великодушие, снобизм и темпераментность. В заявках не указывались высокая нравственность, мечтательность, циничность, неуступчивость либо фанатичность.
Личные качества для различных сфер деятельности – требования различаются
Помимо общих требований, есть определенные приоритеты и по различным сферам деятельности:
- В сфере продаж требуются открытость, ответственность, самостоятельность, позитивность сотрудников и доброжелательный характер.
- Для IT-отрасли, банковской и инвестиционной сфер необходимы исполнительность, самостоятельность, стрессоустойчивость кандидатов.
- В производственной сфере и среди административного персонала необходимы организованность, аккуратность, работоспособность и внимательность кандидатов.
- В области рекламы, маркетинга, PR, также туристической, гостиничной сферах и в ресторанном бизнесе необходимы открытый характер, позитивность человека, исполнительность, активная позиция и готовность работать в коллективе.
- Для представителей топ-менеджмента и в сфере управления персоналом необходимыми условиями считаются стрессоустойчивость, адаптация, активная позиция, самоорганизация, готовность работать с людьми и открытость.
- В транспортной сфере и логистическом бизнесе от соискателей требуются исполнительность, аккуратность и в большинстве случаев внимательность.