1. Стабильность компании и размер зарплаты – 2 основных критерия при выборе любой работы. Особенно важные параметры с учетом экономической нестабильности страны. Поэтому большинство из нас предпочитает держаться за компанию, в которой стабильно и хорошо платят, даже несмотря на конфликты и стрессы. Если достойные альтернативы по этим критериям найти не можете – придется продолжить трудиться на нелюбимой работе, попутно ища другие подходящие вакансии.
2. Карьерные перспективы. Несколько лет на хорошей должности в авторитетной компании с перспективами повышения должности – и можно рассчитывать на солидный оклад. Поэтому многие, особенно молодые специалисты, интенсивно работают на нелюбимом месте ради желанных строчек в своем резюме. Они ради своих карьерных перспектив готовы оставаться на нелюбимой работе. Особый случай – когда несколько раз вам уже отказывали в должности, хотя являетесь старожилом компании, и уже объективно заслужили повышения. Решением в такой ситуации может быть личный разговор с начальством. Если понимаете, что руководство продолжит и дальше игнорировать ваши усилия, лучше подумать о смене места работы.
3. Проблемы возрастных сотрудников. Ведь потенциальные работодатели предпочитают привлекать молодых специалистов. Поэтому «старая гвардия» пытается досиживать до пенсии на своем текущем месте работы. Но всё же можно рекомендовать аккуратно следить за новыми вакансиями, особенно не афишируя свое стремление уйти.
4.Неуверенность в собственных силах. Порой мы сомневаемся, что можно что-то улучшить без негативных последствий. Поэтому не спешим менять свою жизнь. Здесь совет аналогичен пожилым сотрудникам – нужно продолжать работу, незаметно ища альтернативные, интересные вакансии. Продолжайте учиться, получать новые навыки, совершенствовать квалификацию – всё это позволит избавиться от сомнений и неверия в собственные силы.
5. Компания нравится, а вот работа раздражает. Да, может быть комфортно с этим руководством, коллективом, окладом и соцпакетом. Ради этого готовы заниматься неинтересными задачами. В таком случае можно подумать об изучении новых навыков и знаний для расширения своих возможностей, чтобы получать в компании другие задачи и цели.