Неудобные вопросы от рекрутеров – истории из личного опыта
Многие соискатели недостаточно ответственно готовятся к будущему собеседованию, не продумывают потенциальные вопросы. Как отметила одна офис-менеджер – как театр начинается с вешалки, так и сам офис с менеджера. Поэтому обещала быть самой внимательной, приветливой и пунктуальной среди любы вешалок. Чувство юмора в любом случае становится важной палочкой-выручалочкой, чтобы выйти победителем в различных ситуациях. Хотя порой чувство юмора может и помешать, если он будет не понятен для интервьюера.
Что планируют услышать рекрутеры при вопросе «Почему должны взять именно вас?
Интервьюер стремится узнать, как потенциальный кандидат может себя презентовать, оценивается выдержка человека, способность выходить из различных непростых ситуаций. Он планирует услышать от своего собеседника доказательный рассказ о своих преимуществах, приводя факты, данные из портфолио, рекомендации прежних работодателей. Ему важно понять – осознает ли соискатель поставленные перед ним цели. Совпадают ли они с планами и задачами самой компании?
Конечно, универсальной фразы либо рецепта быть не может. Поскольку такие бы фразы уже давно бы выучили сами рекрутеры и не принимали бы заготовки. Во-вторых – каждый человек, его задачи и действия на работе, профессиональные навыки, опыт и видение ситуации индивидуальны. Ответ соискателя должен строиться с учетом информации о потенциальном работодателе, с пониманием стратегии, задач и другой информации о компании.
Внимательно изучите текст вакансии компании – если компания ищет самостоятельных, инициативных людей, расскажите о своих успешных идеях и проектах. Если компания ставит цели по привлечению клиентов и заработку, сообщите о своей наработанной базе. К тому же, поинтересуйтесь у собеседника параметрами оценки работы на этой должности, учитывая данную информацию при своем ответе.
И обязательно подчеркните – хотите работать именно в данной компании, поскольку разделяете её корпоративные ценности и поставленные задачи.