Не нужно сразу спрашивать «сколько» – не будем спешить
Не стоит сразу задавать буквальный вопрос «Сколько мне будут платить?». Ведь по такому ответу ваш оппонент поймет – важна собеседнику не сама компания или должность, а только финансовый аспект. Вы своим вопросом словно заявляете – никакой лояльности к этой компании у меня нет. Несомненно, зарплату обсуждать нужно, но после того, как вы расскажете, что лично можете предложить компании.
Стесняюсь спрашивать о деньгах на собеседовании – ненужная осторожность
Кандидат, который не интересуется размером будущего оклада, у рекрутера вызывает впечатление рассеянного и робкого человека, который согласен на любую работу – лишь бы предложили. В лучшем случае потенциальному сотруднику откажут, в худшем – его примут, но на очень сложных условиях.
Предлагайте свою зарплату – не отдаем инициативу рекрутеру
Попытка уйти от ответа на вопрос «Сколько хотите получать?» обычно неэффективна. Ведь мы не на базаре, чтобы торговаться. Обычно подобная манера общения лишь раздражает интервьюера. У него складывается впечатление, будто кандидат не знает – чего же действительно хочет, или просто не готовился к собеседованию, а сейчас отнимает чужое время. Поэтому следует четко представлять свои ожидания и требования по будущей зарплате, предварительно проведя небольшой мониторинг рынка.
Белая или черная зарплата – не упускаем важные нюансы
Нередко претендент узнает конкретную сумму и боится дальше задавать уточняющие вопросы. Но они необходимы, чтобы понять – предлагают нам белую или черную зарплату, планируются ли бонусы и премии. Насколько часто зарплаты индексируются, как будет производиться оплата во время испытательного срока.
Я готов к любой зарплате – только возьмите на работу
Не нужно искусственно занижать свои зарплатные ожидания в надежде, что это повысит шансы на трудоустройство. Вряд ли амбициозным компаниям и работодателям интересны такие отчаявшиеся кандидаты. Да, порой аппетиты приходится корректировать, но в этом случае нужно дипломатично объяснить причины своей сговорчивости.