Почему выбрали нашу компанию – один из неудобных вопросов рекрутера

Рекрутер во время собеседования обязательно будет задавать неудобные вопросы – соискателю нужно быть к этому готовым. Именно умение отвечать на данные вопросы говорит об умении презентовать себя, необходимой стрессоустойчивости и других качествах, которые так ценят рекрутеры.

Как вы узнали об открытой у нас вакансии?

Казалось бы, достаточно отметить источник информации, но возможны варианты ответов:

- Искал на сайте вакансий, увидел ваше объявление. Но такой ответ говорит, что соискатель выбирал эту компанию из числа других, не целенаправленно.

- От друзей, работающих в штате вашей компании. В итоге это уже не человек с улицы, а кандидат, готовый влиться в коллектив.

- На профессиональных сайтах, в отраслевых СМИ увидел достижение вашей компании (желательно разъяснить, что именно произвело впечатление), потом посетил сайт и увидел вакансию.

Такой ответ позволит продемонстрировать собеседнику – разбираетесь в данной области, интересуетесь последними новостями, следите за отраслью, умете решать профессиональные вопросы.

Почему вы выбрали нашу компанию?

Сразу следует отметить распространенные формулировки, которых при ответе нужно избегать:

- У вас здесь отличная зарплата, есть бесплатные обеды.

- Живу тут поблизости. Поэтому мне будет очень удобно, смогу дольше спать.

- Вы единственный работодатель, отреагировавший на мою заявку.

- Пока еще не выбрал – вскоре пойду на следующее собеседование.

При ответе на вопрос о причинах выбора конкретной компании нужно предварительно ознакомиться с информацией о потенциальном работодателе, знать текст самой вакансии. Строить свой рассказ нужно будет на основе этих сведений.

В случае с вакансией известной компании нужно сразу отметить – мечтаете приобщиться к истории бренда, став частью легендарной команды. Для этого имеете все необходимые данные и качества (упомяните про достижения, подчеркивая, что вы не последний в своей отрасли специалист).

При ответе на данный вопрос можно добавить, что импонирует кадровая политика этой организации, отличные условия для работы и отношение к коллективу, способствуя максимальному использованию потенциала и возможностей каждого сотрудника.