«Работать хочу! Но вот кем?»
Приходится признавать, что понять свои возможности и профессиональные потребности молодому специалисту довольно сложно. Вчерашние выпускники еще и представления не имеют, на какую должность могут претендовать в компании. Поэтому следует внимательно изучить резюме других сотрудников в своей отрасли – на что они претендуют, как себя позиционируют. К тому же, смотрите на требования, которые выдвигает работодатель в объявлениях – соответствуете им, получили ли такие знания ранее, справитесь с возложенными функциями?
«Возьмите меня на работу! Пожалуйста!»
Сложности в поиске работы для молодого специалиста часто связаны с низким спросом на его специальность. Учиться по этому направлению было интересно, но профессия оказалась невостребованной. Поэтому при выборе будущей профессии следует объективно оценивать свои личные предпочтения и перспективы в данной отрасли.
«Можем представить себе, что вы за работничек!»
Самые обидные и парадоксальные ситуации – когда честно учившийся пять лет студент вызывает у работодателя простую усмешку. В ответ на свои заявления о знаниях и опыте он слышит «Забудьте всё, чему учили в университете» или «Мы знаем, каких специалистов сегодня институты готовят». Но не стоит поддаваться панике при подобной реакции. Нужно взять себя в руки и доказать рекрутеру свои возможности и таланты. В том числе можно рассказать про дополнительные курсы, стажировки, которые вы прошли, достижения во время обучения и рекомендации преподавателей или бывших работодателей.
Также возможен другой вариант заблаговременного решения проблемы – поступить на заочное (вечернее) отделение вуза, который пользуется доверием работодателей.
Можно избежать подобных случаев недоверия и сомнений, если еще на этапе обучения выбирать не те ВУЗы, в которые легче всего поступить, а университеты и институты, завоевавшие репутацию и ценящиеся среди работодателей. Как не вспомнить о знаменитой пословице «Готовь сани летом», которая не утрачивает свою актуальность.