Самые распространенные обманные схемы и подходы российских работодателей
Наиболее распространенный обман со стороны работодателей связан с зарплатой для сотрудников. В частности, более 50% работников приходилось сталкиваться с ситуацией, когда получали меньше заявленной зарплаты. Либо же были серьезные задержки, зарплата выдавалась «в конверте» и пр.
В каждом 4-м случае отмечалось несвоевременное заключение с работником трудового договора. Либо работодатель вовсе не предлагал его заключить. Каждого десятого сотрудника увольняли непосредственно сразу после прохождения испытательного срока.
Более половины россиян не планируют отстаивать свои права
Статистика подтверждает – более половины россиян в таких конфликтных ситуациях не планируют отстаивать свои права. В том числе 43% обманутых сотрудников планируют ограничиться лишь увольнением. Каждый десятый сотрудник вынужден был смириться с фактом несправедливости – продолжая свою работу на нынешнем месте.
Но некоторые сотрудники по праву готовы сопротивляться недобросовестным действиям со стороны работодателей. Каждый 3-й респондент обратил внимание, что конфликтовал со своим начальством в стремлении выйти на справедливость. 9% респондентов подтвердили, что для решения своего вопроса обращались в суд.
Подобные попытки в последнее время всё чаще приносят результат. Интересно – чуть меньше половины обманутых, вне зависимости от конкретного исхода спора, не готовы молчать о нарушениях со стороны своих работодателей. Поэтому пытаются предостерегать прочих сотрудников и претендентов от повторения их ошибок, в том числе размещая комментарии на просторах Интернета.
Большинство сотрудников, не сталкивающихся с недобросовестностью работодателей, полагают – их спасла просто осторожность, ведь они стремятся заранее узнать побольше о потенциальном месте работы. Каждый 3-й пытается обезопасить себя от ошибки – выбирая лишь компании с положительной репутацией.