Соискатели со здоровыми амбициями» - что хотят сказать работодатели в своей вакансии?

Всё чаще работодатели в своих вакансиях указывают требование «Нужны амбициозные люди», «Сотрудники со здоровыми амбициями» и пр. Да и во время собеседований нередко поднимается данный вопрос. Постараемся понять – хорошо или плохо иметь амбиции, в каких объемах они допустимы?

Здоровые амбиции» - польза или негатив?

Не стоит лишний раз лукавить – каждый человек мечтает об успехе, перспективах и возможностях проявить себя.  Некоторые продолжают трудиться на нелюбимой, бесперспективной работе, забывая об амбициях, а другие ставят перед собой цели, готовы менять работодателей ради интересных проектов и возможности полностью проявить себя, раскрывшись как профессионал.

Мы говорим сейчас вовсе не про стремление добиться высоких должностей и карьерные амбиции. Здесь больше верны амбиции освоения новых умений, знаний, совершенствуя свой опыт и профессиональный уровень.

Для людей с излишней, нездоровой амбициозностью, характерно:

- Ставить перед собой недостижимые цели. К примеру, которые не может выполнить из-за недостатка образования и компетентности.

- Стремление идти «по головам», с интригами вместо работы над достижением коллективной цели.

- Достаточно смутные представления о сроках и средствах достижения целей.

Почему работодатели предпочитают амбициозных соискателей? Ведь компании нужно прогрессировать, знать новшества и актуальные тенденции на рынке, участвуя в серьезной конкурентной борьбе. Работодатель свой выбор остановит на кандидатурах сотрудников, у которых амбиции соответствуют целям и планам компании – постоянно развиваться и двигаться вперед ради успеха. Такой вариант для работодателей более предпочтителен, чем просто любители плыть по течению, не понимая целей участия в тренингах, публичных мероприятиях и пр.

Но как же во время собеседования подчеркнуть свои амбиции и готовность к серьезным свершениям? Здесь необходимы конкретные примеры из личного профессионального опыта – лично решенные сложные вопросы, выполненные проекты, свидетельства участия в семинарах, курсах и другие шаги,

Хотя порой работодатели сами сообщают кадровой службе, чтобы не искала амбициозных сотрудников.  Конечно, лучше будет об этом узнать во время собеседования, чем в день увольнения