Некоторым счастливчикам удается получать доплату за переработку, с неплохими карьерными перспективами. Но обычно оплата сверхурочной работы производится только частично. К примеру, сотрудник выходит на работу в праздничный день и получает оплату – но лишь по тарифам обычного рабочего дня. Хотя некоторые позавидуют даже и обычной зарплате в праздничный день – иногда вовсе не предполагается доплата за сверхурочную работу. Часто руководители просто не сомневаются – сотрудник должен быть готов к сверхурочной работе по дополнительному требованию.
Странная ситуация – сверхурочной работы всё больше
О возможных переработках следует уточнять еще во время собеседовании. И что может предложить работодатель в случае переработок? Да, во время собеседования правду могут и не ответить. Однако сегодня обществу доступны широкие возможности Интернета для поиска необходимых сведений о работодателе, бывших отзывах бывших и действующих сотрудников
Совсем другая ситуация, когда в компании раньше не настаивали на переработке, но сейчас об этом просят. Не стоит сразу спешить с увольнением, проанализируйте причины такого решения руководства. Быть может, организация столкнулась с временными сложностями. Готовность к разовым переработкам станет проявлением своей лояльности к работодателю.
Причиной может быть непростая ситуация в компании или отрасли. Следовательно, лучше помочь компании с решением проблемы – ведь в противном случае всё равно придется тратить множество времени и сил для поиска нового места работы.
Вы не против подзаработать, имеете свободное время и силы? Либо же ощущаете, что сейчас находитесь на грани нервного срыва, без возможности вырваться домой, и рабочие задачи откровенно надоели? Здесь уже следует индивидуально проанализировать свое состояние и желание работать, чтобы принять оптимальное для себя решение.