Тонкости прохождения испытательного срока – как сотруднику обезопасить свои интересы?

Знаменитый аналитик и педагог Л. Дж. Питер утверждал, что получить должность гораздо сложнее, чем удержаться на ней. Этим обусловлены и переживания многих специалистов и сегодня. Они опасаются, что их могут обмануть работодатели либо возникнут сложности во время испытательного срока.

«В вакансии обещали такие отличные условия, высокую зарплату и дружный коллектив. Нужно было пройти лишь испытательный срок в течение 2 недель. Но на деле он затянулся сразу на полгода. Потом мне просто сказали, что не подхожу. Каких-либо причин при этом не объяснили, пришлось искать новую работу. Вскоре натолкнулась на статью с негативными отзывами об этом работодателе».

Из этой истории мы сразу можем сделать ценный вывод – в век современных технологий не стоит пренебрегать разными источниками информации о конкретной компании и работодателе. Изучайте отзывы, сравнивайте, ищите подходящее место для трудоустройства – ведь выбирает не только работодатель, но и потенциальный сотрудник.

 «Ай, нарушаем!»

К тому же, не следует забывать о законодательных нормах. Никто не имел право устанавливать столь продолжительное испытание. Ведь испытательный срок до 6 месяцев может устанавливаться лишь для руководящих должностей. Для всех остальных длительность испытательного срока не может составлять больше трех месяцев.

И еще немного законодательных норм

Если в заключенном трудовом договоре не был прописан испытательный срок, то сотрудника принимают на работу без необходимости каких-либо испытаний.

Если сотрудник продолжает работать в компании после указанного в договоре испытательного срока, нам остается его поздравить – смог выдержать испытание и был трудоустроен автоматически.

Важно понимать, что правом выбора обладает не только работодатель, но также сотрудник. Часто, когда условия в компании не подходят, сотрудник сам уходит с испытательного срока. Причины могут быть различными – атмосфера в коллективе, поставленные задачи, невозможность справиться с возложенными функциями. При таком развитии событий сотрудник обязан письменно предупредить работодателя о желании прервать испытательный срок, чтобы покинуть компанию.

Также не стоит забывать, что для определенных категорий граждан федеральное законодательство вовсе запрещает устанавливать испытательный срок.