«В вакансии обещали такие отличные условия, высокую зарплату и дружный коллектив. Нужно было пройти лишь испытательный срок в течение 2 недель. Но на деле он затянулся сразу на полгода. Потом мне просто сказали, что не подхожу. Каких-либо причин при этом не объяснили, пришлось искать новую работу. Вскоре натолкнулась на статью с негативными отзывами об этом работодателе».
Из этой истории мы сразу можем сделать ценный вывод – в век современных технологий не стоит пренебрегать разными источниками информации о конкретной компании и работодателе. Изучайте отзывы, сравнивайте, ищите подходящее место для трудоустройства – ведь выбирает не только работодатель, но и потенциальный сотрудник.
«Ай, нарушаем!»
К тому же, не следует забывать о законодательных нормах. Никто не имел право устанавливать столь продолжительное испытание. Ведь испытательный срок до 6 месяцев может устанавливаться лишь для руководящих должностей. Для всех остальных длительность испытательного срока не может составлять больше трех месяцев.
И еще немного законодательных норм
Если в заключенном трудовом договоре не был прописан испытательный срок, то сотрудника принимают на работу без необходимости каких-либо испытаний.
Если сотрудник продолжает работать в компании после указанного в договоре испытательного срока, нам остается его поздравить – смог выдержать испытание и был трудоустроен автоматически.
Важно понимать, что правом выбора обладает не только работодатель, но также сотрудник. Часто, когда условия в компании не подходят, сотрудник сам уходит с испытательного срока. Причины могут быть различными – атмосфера в коллективе, поставленные задачи, невозможность справиться с возложенными функциями. При таком развитии событий сотрудник обязан письменно предупредить работодателя о желании прервать испытательный срок, чтобы покинуть компанию.
Также не стоит забывать, что для определенных категорий граждан федеральное законодательство вовсе запрещает устанавливать испытательный срок.