В резюме практически у каждого второго соискателя указываются среди личных качеств «коммуникабельность», «стрессоустойчивость», «настойчивость», «активность», «быстрое принятие решений». Поэтому вполне естественно стремление рекрутера убедиться в правдивости заявленных слов.
HR-менеджеры, чтобы проверить эту информацию, часто прибегают к различным уловкам, ставя своего собеседника в неловкое положение, используя неожиданные вопросы, в том числе относящиеся к личной жизни человека. Также могут применяться следующие подходы:
- Психологическое давление на собеседника, порой даже его запугивая.
- Проверка на детекторе джи.
- Необходимость решения нескольких кейсов.
- Задают довольно странные вопросы. Из разряда «Зачем вам деньги?» и пр.
Обидеться на рекрутеров или продолжить бороться за должность?
Конечно, никто не заставляет кандидатов предоставлять исчерпывающий ответ на вопрос «Почему в 30 лет не вышли замуж?» или «Как у вас строятся отношения с семьей?». Конечно, в таком случае можно обидеться и уйти, оставив эту должность более стрессоустойчивым личностям. Но стоит понимать – на ответственных должностях необходимы заявленные в резюме «настойчивость», «стрессоустойчивость», «оперативное принятие решений», чтобы руководство могло поддерживать необходимую дисциплину и организацию работы. Если вас смущают и заставляют нервничать подобные вопросы, вполне вероятно – что эта должность не подходит. Ведь на практике предстоит столкнуться еще с множеством вопросов, которые будут «выводить из себя».
Если говорить о вопросах «Сколько звезд на небе» и прочих, вовсе не обязательно пытаться вспомнить данные из астрономии. Ведь рекрутер заинтересован вовсе не в ваших астрономических познаниях, а в умении поддерживать беседу, сохранив самообладание в любой ситуации. К тому же, предоставленный ответ позволит продемонстрировать уровень эрудиции, свое мышление и наличие чувства юмора, что обязательно пригодится для дальнейшей работы в коллективе.