Женат — не женат — все равно!
Не всегда такие вопросы значат, что правда так уж необходима. Порой проводится стрессовое интервью – чтобы определить реакцию претендента на неудобные вопросы. Если претендуете на должность специалиста рекламного отдела или менеджера по рекламе, собеседнику важно наглядно определить степень вашей стрессоустойчивости.
А если и действительно интересно?
Иногда интервьюеру действительно интересна информация о личной жизни. Причина личных вопросов вовсе не в любознательности, а в важности ответов претендента для работы на конкретной должности.
Обычно интервьюеры делают это комфортно и ненавязчиво для собеседника. Но при всем кажущемся спокойствии они важное значение отводят каждому ответу собеседника. Считается, что женатый человек стабилен, не увлекается поиском второй половинки, не тратит свободное время на клубы, заинтересован в благосостоянии семьи – поэтому ему важно, чтобы компания процветала.
Можно ли избежать ответа на «семейные» вопросы
Можно ли отказаться от ответов на личные вопросы? Конечно, на некорректные вопросы можно не отвечать – тем более, закон полностью на вашей стороне. Семейное положение не может быть причиной, по которой принимается решение об отказе в трудоустройстве. Но важно помнить – работодатель сможет найти другую формальную причину, чтобы отказать вам без юридических последствий.
Поэтому нужно подумать – что лучше ответить на нескромные ответы интервьюера заранее. Откровенно врать тоже не получится – со временем факт женитьбы или замужества станет известен. Тем более, нередко интервьюер предварительно просматривает данные о претенденте в социальных сетях.
Если у вас интересуются – не планируете ли стать в ближайшее время мамой, вовсе не обязательно давать клятву, что «никогда не будете». Просто объясните, что в ближайшие годы делаете основную ставку на свою карьеру. Вы к этому стремились, обучались для этого, поэтому готовы к сотрудничеству, а мысли о материнстве лишь отдаленные.
Если рекрутер спрашивает о наличии детей, этот факт скрывать не стоит. Тем более, именно дети могут быть важным аргументом для успешного трудоустройства – ведь в ближайшее время не планируете уходить в декрет.