Причины увольнения – почему мы решаем покинуть работу?
Среди самых распространенных причин увольнения наших соотечественников стоит отметить:
- Появление более выгодного, интересного предложения.
- Хочется жизненных перемен.
- При отказе в повышении в должности, повышении заработной платы.
- Человек «перерос» свою должность в профессиональном плане, без перспектив дальнейшего продвижения.
- Постоянные переработки на рабочем месте.
- Конфликт с руководством.
- Не удалось влиться в коллектив.
- Не устраивают условия труда.
«Останься с нами – мы всё простим»
Когда сотрудник направляет заявление об увольнении, начинается самый интересный момент – работодатели часто пытаются сохранить своих подчиненных, в том числе прибегая к уступкам. Работодатель не хочет вновь сталкиваться с тратами времени, сил и средств на закрытие позиции.
Многие всё же окончательно решают уходить и допускают серьезную ошибку – высказывая всё «накипевшее». Лучше расставаться с людьми корректно, без конфликтов и скандалов. Это может лишь спровоцировать проблемы при будущем трудоустройстве, когда будут интересоваться рекомендациями с прежнего места работы. На собеседовании на новом месте работы просто тактично расскажите о причине ухода в выгодном для себя свете.
Если ваш прежний руководитель – адекватный человек, просто заблаговременно предупредите его о расставании и отработайте положенные 2 недели. Некоторые руководители требуют от уходящего сотрудника найти себе замену – такую просьбу можно понять.
Если работодатель будет интересоваться причинами ухода, лучше не говорить про всевозможные обличения – просто сошлитесь на семейные обстоятельства, старайтесь расставаться корректно без обид.
Важно понимать – мир тесен, а корпоративная среда вовсе взаимосвязана. Нередки ситуации, когда прежний руководитель оказывается хорошим приятелем вашего нового босса.
Не забывайте – иногда жизнь складывается так, что приходится возвращаться на прежнее место, поэтому не «сжигайте все мосты».
Если вы расстались с прежним руководителем корректно, он со временем может попросить вернуться – предложив более выгодные условия сотрудничества.
Поэтому помните – при всех недомолвках и спорах с прежним руководителем, важно покидать компанию корректно, не наживая себе потенциальных врагов.